关于考上编制后的岗前培训，具体情况需根据招聘单位及岗位类型综合判断，主要分为以下几种情况：
一、一般事业单位岗前培训 岗前集中培训多数事业单位（包括教育、医疗、行政等系统）在录用人员签订劳动合同后，会安排至少一次岗前集中培训。培训内容通常包括：
党课、政治理论（如教师法、教师职业道德）
业务技能培训（如计算机操作、岗位所需专业知识）
机关常识、公文写作等通用课程
培训时间与形式培训时间一般为20天左右，具体安排由单位根据实际需求确定，可能包括线上或线下形式，部分单位会安排到党校或实践基地。
二、特殊行业或岗位的补充培训 教师岗位新教师需接受教学实践培训，内容涵盖教学设计、课堂管理、学生心理辅导等，帮助其适应教学岗位要求。
医疗岗位（如卫生院事业编）除通用岗前培训外，还需进行专业技能考核，通过后取得岗位资格方可上岗。
三、注意事项培训与录用流程 ：岗前培训通常在正式聘用后进行，签订劳动合同是培训的前提。
地区差异 ：具体培训内容、时间可能因地区政策或单位特色有所差异，建议以招聘单位发布的通知为准。
综上，考上编制后一般都有岗前培训，但具体安排需结合岗位性质和单位要求。
