根据我国现行劳动法律法规，员工参加培训期间的工资支付问题需结合具体情况判断，具体分析如下：
一、培训期间工资支付的基本原则 劳动关系存续期间均应支付工资用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，培训作为劳动关系存续期间的一部分，通常应计入工资。
工资计算标准若培训属于工作职责范畴，工资应按照劳动合同约定或不低于当地最低工资标准计算。
若培训为员工自愿参加且与工作无关（如兴趣班、非岗位相关课程），则可能不计入工资。
二、特殊情形与法律风险 岗前培训岗前培训是劳动合同履行的特殊方式，属于工作内容的一部分，必须支付工资。
专项技能培训若用人单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付违约金，但用人单位不得以培训期间未支付工资为由解除劳动关系。
培训与工作无关若培训与工作无关且未经劳动者同意，用人单位可依法解除劳动关系，但需支付经济补偿。
三、法律救济途径若用人单位以培训期间不支付工资为由拒绝支付，劳动者可通过以下途径维权：
协商解决首先与用人单位协商，要求补发工资差额。
劳动仲裁向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付应得工资。
法律诉讼对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
四、注意事项合同条款的效力 ：劳动合同中关于“培训期间不支付工资”的条款可能被认定为无效，除非符合《劳动合同法》第二十二条的合法约定。
证据留存 ：建议保留培训通知、工资条、工作记录等证据，以便在维权时使用。
