关于“花钱培训进电厂是否违法”的问题，需结合具体情况分析：
一、培训性质与费用承担 用人单位承担培训费用的情形根据劳动法规定，用人单位为员工提供专项培训且与员工约定服务期的，可收取培训费用。但此类培训需满足两个核心条件：
培训内容属于专业技术培训；
劳动者需与用人单位签订服务期协议。
员工自费培训的合法性若培训由员工自愿参加且与工作无关（如入职军训、企业文化），则属于员工自主投资，企业无权强制收取费用。
二、违法收费的界定 强制收取与欺诈行为若企业以“必须缴费才能入职”或“培训后不缴费不发工资”等手段收费，可能构成违法行为。此类行为可能涉及：
以培训名义变相收取押金或保证金；
培训内容与劳动合同约定不符。
合理收费的例外情况
若培训由企业出资且提供外部资源（如外单位实习费用），则可能被认定为合理支出，但需双方明确约定。
三、维权建议 审查合同条款仔细阅读劳动合同中关于培训的条款，确认是否明确服务期、费用承担及违约责任。
保留证据收集培训通知、缴费凭证、劳动合同等材料，作为维权的依据。
拒绝不合理收费若发现强制收费，应立即停止缴费，并向劳动监察部门投诉或通过法律途径维权。
四、典型案例参考山东高法曾通报一起案例：某招聘方以提供培训为由收取8万元费用，但未履行承诺，最终被法院判决返还费用。此类案例提醒劳动者需警惕“高薪培训”陷阱。
综上， 单纯入职培训通常不违法，但需注意合同条款及费用合理性 。若涉及强制收费或服务期约定，建议通过法律途径维护权益。
