带薪培训本身是为了提升员工的工作技能和知识，因此不应该包括打杂等无关紧要的工作。以下是对带薪培训的相关介绍：
带薪培训的目的带薪培训的主要目的是提升员工的工作技能和知识，以更好地适应岗位要求，提高工作效率和质量。
带薪培训与加班的区别 时间节点：若培训在法定工作时间内进行，则不应算作加班。 组织形式：培训需要由用人单位安排并具有强制性，员工需要参加。 培训内容：培训内容应与工作相关，是工作的一部分或是工作的延续。 法律规定 根据《劳动法》规定，用人单位在法定工作时间之外安排劳动者加班的，应按照相关规定支付加班工资。因此，带薪培训不应该包括打杂等无关紧要的工作，而应该是专注于提升员工的专业技能和知识。同时，用人单位应该合理安排培训时间，并确保员工的休息权和获得相应的加班工资。
