转岗培训考核在特定条件下是合法的。根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。
转岗培训考核的合法性条件 员工不能胜任工作：用人单位需要有充分的证据证明员工不能胜任当前工作。 调岗或培训的合理性：调岗应当基于生产经营需要或因劳动者个人能力、工作态度等因素，且调岗前后工资待遇应当持平或至少不应显著降低。 考核标准的合理性：考核标准应当合理、客观，且用人单位应当告知员工考核结果。 转岗培训考核的程序要求 事先通知和协商：用人单位在调岗或培训前应当提前通知员工，并进行充分的协商。 培训内容的针对性：培训应当是针对员工不胜任岗位的专项培训，旨在弥补其短板和不足。 考核过程和结果的记录：用人单位应当记录培训过程和考核结果，并保留相关证据。以上信息仅供参考，如有需要，建议您咨询专业的法律人士。
