根据我国劳动法律法规，公司安排员工参加岗前培训期间是否发放工资，需根据具体情况判断，但总体原则是 应当支付 。以下是具体分析：
一、一般情况下应当支付工资 劳动关系成立即需支付工资根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。岗前培训作为劳动关系建立后的必要环节，属于履行劳动合同的一部分，因此用人单位应当支付工资。
培训属于劳动义务的范畴岗前培训是员工为适应岗位要求而接受的必要准备，属于劳动义务的组成部分。即使员工在培训期间未直接参与生产，但其接受管理、遵守规章制度等行为已体现劳动关系。
二、特殊情形可能不发放工资 培训与岗位关联性较弱若培训内容与实际工作关联度低，或主要目的是获取与岗位无关的资格认证，且双方明确约定无薪，可能不发放工资。但此类约定需符合法律法规，不得侵犯员工基本权益。
未建立劳动关系若用人单位未与员工签订劳动合同，或未形成实际用工关系（如仅存在劳务关系），则无需支付工资。
三、工资支付标准试用期工资限制 ：若存在试用期，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
无明确约定时 ：按同工种或岗位工资标准执行；无集体合同或制度可参照当地最低工资标准。
四、法律依据与维权建议法律依据 ：《劳动法》第五十条规定工资需以货币形式按月支付，不得克扣或拖欠；《劳动合同法》第二十条对试用期工资标准作出明确界定。
维权建议 ：若认为用人单位未依法支付工资，可收集培训记录、劳动合同等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
综上，岗前培训期间是否发放工资需结合劳动关系认定、培训目的及双方约定综合判断，但法律明确要求用人单位为履行劳动合同支付报酬。
