岗前培训交费在正常情况下是不应该的 。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利，并且开展职业培训是企业的法定义务，培训费用应当由企业承担，不能让劳动者买单。此外，企业不得在培训期间向劳动者收取费用，培训期间企业应支付工资。任何违反此规定的收费行为都可能导致法律纠纷和劳动争议。
因此，如果企业在岗前培训期间向劳动者收取费用，劳动者有权拒绝支付，并且可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律手段来维护自己的合法权益。
建议求职者在面对岗前培训收费的情况时，要保持警惕，不要轻易相信企业的承诺，以免上当受骗。同时，可以咨询相关法律专业人士或劳动监察部门，了解自己的权益和义务，确保自己的合法权益不受侵害。
