占用周末培训是否算加班，需根据培训的性质、是否强制以及是否与工作直接相关来判断，具体分析如下：
一、培训性质与强制性的判断标准 强制性培训若单位强制要求员工参加，且培训内容与工作直接相关（如技能提升、业务知识等），则属于加班。例如新产品培训、绩效考核相关的课程等。
非强制性培训若培训为员工自主选择，且内容与工作无直接关联（如兴趣爱好、团队建设等），则不视为加班。但若单位以绩效、晋升等挂钩，则可能被认定为强制行为。
二、其他考量因素 培训时间与工作日的区分若培训在正常工作时间进行，不占用休息时间，则不视为加班。
若在休息日或下班后进行，且未经协商，通常认定为加班。
福利与工作的性质单位以提供福利为目的的培训（如免费技能提升），可能不认定为加班；若以提升工作效率、服务生产经营为目标，则可能被认定为工作需要。
三、法律依据与争议解决 《劳动法》相关规定加班需满足“用人单位要求”“工作时间外”“与工作相关”三个条件。
争议解决途径若单位未支付加班费，员工可依据《劳动仲裁法》在1年内申请仲裁。
四、实际案例参考强制培训案例 ：某法院判决用人单位需支付周末强制培训的加班费。
非强制培训案例 ：某员工因拒绝参加非强制培训被扣工资，仲裁机构支持其主张。
综上，占用周末培训是否算加班需结合具体情况判断，建议员工提前与单位沟通培训性质，并保留相关证据以维护自身权益。
