培训机构确实会招聘，但需注意区分正规机构与存在问题的机构。以下是具体分析：
一、正规培训机构的招聘情况 招聘真实性正规培训机构需面向大众提供职业技能或学历培训，招聘地推专员、助教、课程助理等岗位是常见现象。例如：
地推专员负责线下活动推广，通过社区、校园等渠道吸引学员；
助教协助教学课件修订、教务管理及部分课程授课。
招聘目的招聘主要服务于机构运营需求，如扩大招生规模、提升品牌知名度或补充师资力量。部分机构会通过招聘优秀人才储备师资资源。
二、需谨慎甄别的招聘类型 “包就业”宣传部分机构可能利用“包就业”作为诱饵，实际并无相关合作或承诺。此类机构可能通过高价培训、虚假就业推荐等手段获利，需警惕。
高薪异常岗位若遇到薪资远超市场水平的招聘（如艺术培训机构招聘要求严但薪资过高），需核实机构资质和岗位真实性，避免陷入招聘骗局。
三、建议与注意事项 核实机构资质优先选择有明确教学资质、良好口碑的机构。可通过查看办学许可证、教师资质及学员评价进行判断。
警惕宣传话术对“零经验可入职”“高薪无门槛”等宣传保持警惕，正规机构通常会明确岗位要求。
明确合同条款签订合同时注意就业服务条款，避免因协议陷阱影响就业权益。
综上，培训机构招聘本身是正常现象，但需结合机构资质、招聘内容及自身需求综合判断，避免因信息不对称陷入误区。
