根据相关规范和搜索结果，疫情复工期间开展安全培训是法律要求且必要措施，具体要求如下：
一、法律与政策要求 《安全生产法》规定企业复工前必须开展安全教育培训，且培训时长不少于4学时，需全员参与并考核合格后方可上岗。
应急管理部要求复工前需进行防疫知识、安全生产法规、危险源识别等内容培训，通过“开工第一课”等形式提高安全意识。
二、培训内容要点 防疫知识培训包括病毒传播途径、预防措施（如佩戴口罩、勤洗手）、应急处理方法等，可通过视频教学、在线测试等方式进行。
安全生产与应急响应工作场所安全规范（如消毒设备使用、疏散路线）
突发事件应急处置（如火灾逃生、疑似病例报告）
应急演练（如火灾模拟疏散）。
心理健康与卫生习惯关注员工心理健康，提供压力管理、情绪调节培训；教育良好卫生习惯（如定期消毒、办公区域清洁）。
三、培训方式与效果线上平台 ：利用云学堂等平台提供视频课程、直播互动，模拟应急场景。
线下强化 ：对特殊岗位（如电工、叉车工）进行资质审查，组织现场应急演练。
考核与档案 ：建立培训档案，保存考核记录，确保培训效果。
四、注意事项 避免形式主义培训需结合实际工作场景，避免仅作理论灌输，建议采用案例分析、小组讨论等互动形式。
特殊岗位管理特殊岗位（如高危操作人员）需严格核查资质，确保持证上岗。
综上，疫情复工期间安全培训不仅是法律要求，也是保障员工健康与生产安全的关键措施，企业需系统化、规范化开展相关培训。
