员工离职时接受培训是否违法，需根据具体情况判断，主要分为以下情形：
一、合法情形 基于工作需要的岗前或在职培训若培训是用人单位为员工提供，且与工作内容直接相关（如职业技能提升、岗位适应性培训），员工接受培训属于正常工作职责，不构成违法。
服务期协议约定若员工与公司签订服务期协议，并明确约定离职后需接受培训，且培训费用由公司承担，则员工需履行协议条款，否则可能构成违约。
二、违法情形 强制培训且无合法依据若公司强制要求离职员工接受与工作无关的培训，或培训时间、费用超出合理范围，可能构成违法解除劳动关系，员工可要求继续履行或赔偿损失。
培训未提供专项资金或未签订协议用人单位未为员工提供专项培训资金，或虽签订协议但未明确服务期或培训内容，员工有权随时辞职，无需承担赔偿责任。
利用培训进行刁难或逼迫离职若公司借培训名义强制员工接受不合理条件（如缩短工时、降低薪资），可能涉及违法解约，需支付赔偿金（每工作一年支付2倍月薪）。
三、注意事项 商业秘密与竞业限制若培训内容涉及原单位商业机密或竞业限制协议，员工在离职后传授相关知识可能构成侵权或违约，需承担法律责任。
工资与培训费用的关系培训期间工资应正常发放，用人单位不得以培训费用抵销工资。若涉及违约金，需符合“不超过培训费用且不超过未履行部分分摊额”的原则。
建议员工在离职前仔细阅读劳动合同及培训协议，若对培训性质或费用有疑问，可向劳动监察部门咨询或通过仲裁解决争议。
员工离职时接受培训是否违法，需根据具体情况判断，主要分为以下情形：
一、合法情形 基于工作需要的岗前或在职培训若培训是用人单位为员工提供，且与工作内容直接相关（如职业技能提升、岗位适应性培训），员工接受培训属于正常工作职责，不构成违法。
服务期协议约定若员工与公司签订服务期协议，并明确约定离职后需接受培训，且培训费用由公司承担，则员工需履行协议条款，否则可能构成违约。
二、违法情形 强制培训且无合法依据若公司强制要求离职员工接受与工作无关的培训，或培训时间、费用超出合理范围，可能构成违法解除劳动关系，员工可要求继续履行或赔偿损失。
培训未提供专项资金或未签订协议用人单位未为员工提供专项培训资金，或虽签订协议但未明确服务期或培训内容，员工有权随时辞职，无需承担赔偿责任。
利用培训进行刁难或逼迫离职若公司借培训名义强制员工接受不合理条件（如缩短工时、降低薪资），可能涉及违法解约，需支付赔偿金（每工作一年支付2倍月薪）。
三、注意事项 商业秘密与竞业限制若培训内容涉及原单位商业机密或竞业限制协议，员工在离职后传授相关知识可能构成侵权或违约，需承担法律责任。
工资与培训费用的关系培训期间工资应正常发放，用人单位不得以培训费用抵销工资。若涉及违约金，需符合“不超过培训费用且不超过未履行部分分摊额”的原则。
建议员工在离职前仔细阅读劳动合同及培训协议，若对培训性质或费用有疑问，可向劳动监察部门咨询或通过仲裁解决争议。
