管理确实包含培训职责。在英文中，管理的职责不仅包括计划、组织、控制、决策和授权等基本任务，还涉及培训和开发员工的能力，以适应组织不断变化的需求。具体来说，管理培训员工的职责包括以下几个方面：
学习与适应：快速学习新知识和技能，适应不同的工作环境和要求。 项目管理：参与或领导跨部门项目，锻炼项目管理能力和解决问题的能力。 业务分析：分析业务流程，识别改进机会，并提出解决方案。 团队协作：与团队成员紧密合作，共同完成任务和目标。 沟通与影响力：有效沟通，影响他人，建立良好的人际关系。 领导潜力：展现出领导潜质，能够激励和带领团队。此外，培训管理部在企业中也扮演着至关重要的角色，通过制定培训计划、管理培训资源、组织实施培训、评估培训效果、推动员工学习与发展、建设企业文化等职能职责，为公司的长远发展提供了有力保障。
综上所述，管理包含培训职责，这是确保组织长期成功的关键因素之一。
