吉利春晓基地的培训要求根据岗位类型和入职流程有所不同，具体可分为以下情况：
一、入职培训体系 新员工入职培训新入职员工需接受为期6天的基础培训，期间每天补贴100元。该培训主要涵盖公司文化、安全生产、基础技能等内容，旨在帮助新员工快速适应企业环境。
岗位技能培训基于吉利汽车对技术人才的重视，春晓基地设有专门的技能培训体系，包括内部培训课程和与外部专家的交流学习，以提升员工的专业技能和综合素质。
二、培训与工作安排 培训后进入实习期完成6天培训后，新员工将进入实习期，正式参与生产工作。实习期工资仅能覆盖基本生活费，转正后薪资水平有所提升。
工作时长与加班制度实习期及正式员工实行两班制，白班和夜班轮转，部分岗位存在强制加班情况（如夜班后加班1小时或根据产量安排）。
法定节假日安排休息，节假日加班按三倍工资计算。
三、其他说明校企合作项目 ：春晓基地与多所高校开展校企合作，为学生提供实习实训机会，属于实践教学基地的一种形式。
员工发展 ：基地注重技术人才培养，员工总编制4000余人，其中工程技术人员占比27%，大专及以上学历员工占比75%以上。
综上，吉利春晓基地的培训是入职流程的必要环节，既有新员工基础培训，也有针对不同岗位的技能提升计划。建议求职者提前了解具体培训内容及时间安排。
