兴业银行社招后是否提供培训，需根据具体岗位和分支机构的要求而定。综合相关信息分析如下：
常规社招岗位的培训体系兴业银行通常为新员工提供系统的入职培训，内容涵盖企业文化、业务知识、风险合规、职业素养等方面。例如：
企业文化培训 ：通过讲座、座谈会等形式帮助新员工理解“真诚服务、共同兴业”的理念；
业务技能培训 ：针对反洗钱、金融科技、风险合规等岗位，提供专项培训课程；
导师制帮扶 ：建立“导师制”模式，通过经验丰富的员工进行“传道、授业、解惑”。
高层次科技人才专项培训对于2024年启动的高层次科技人才社招计划（要求45岁以下，聚焦移动支付等科技领域），培训内容可能更侧重数字化技术、金融科技应用、创新思维等专业领域，以匹配岗位需求。
注意事项基础岗位（如反洗钱、法律合规等）通常需通过笔试后进入培训阶段；
培训周期因岗位不同而有所差异，一般在几周到几个月不等；
建议关注官方渠道（如兴业银行官网、官方招聘平台）获取最新培训信息。
综上，兴业银行社招后普遍提供培训，具体内容、形式和周期因岗位而异，建议应聘者提前咨询相关部门了解详细信息。
