门店培训收费是否合理，需要从多个角度进行分析：
法律层面 ：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，包括培训费用。因此，从法律上讲，用人单位收取培训费用是不合法的。
该法第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。但用人单位不得将培训费用作为额外的费用转嫁给劳动者。
企业角度 ：培训成本与投资回报是企业考虑收费的重要因素。企业在开展培训时，需要投入大量的人力、物力和财力，因此从成本角度来看，收取一定的培训费用是合理的。
员工的培训需求和动机也影响收费决策。如果员工对培训内容有强烈的兴趣和需求，他们更愿意为培训付费，这可以提高培训的参与度和效果。
培训的公平性和普惠性也需考虑。如果所有员工都能享受到培训机会，那么收取一定的费用是可以接受的。
实际操作 ：如果美容店具备合法的办学资质，教学内容符合相关教育部门的规定，且收费标准合理、透明，那么这种收费行为通常是合法的。
如果培训机构的收费是在招你报名时就说明清楚的，那就是合理的。但如果在报名之后，用各种名义再一直追加上去的费用，则可能不太合理。
综合建议 ：
用人单位在收取培训费用时，必须确保符合法律规定，并且培训费用应当合理、透明，不能将培训费用作为额外的负担转嫁给员工。
员工在面对培训收费时，应当了解相关法律法规，保护自己的合法权益。如果遇到不合理收费，可以向当地劳动部门举报或者提起仲裁。
企业在考虑收费时，应当充分评估培训的投入产出比，确保培训能够带来实际的价值和回报。
