根据相关法律规定和搜索结果，入警培训期间辞职的工资支付问题可总结如下：
一、工资支付的基本原则 劳动合同履行期间应支付工资培训期间属于劳动合同履行阶段，用人单位应当按照劳动合同约定支付工资。即使员工处于岗前培训期，只要提供了劳动，就享有获得报酬的权利。
最低工资标准限制工资不得低于当地最低工资标准。若培训期工资低于最低工资，用人单位需依法补足差额。
二、特殊情形与注意事项 服务期协议的影响若用人单位为员工提供专项培训并约定服务期（如3年），员工在服务期内辞职需支付违约金。但培训工资与服务期协议是两个独立的法律关系，培训工资无条件支付，违约金仅针对服务期约定。
试用期工资标准若培训期包含试用期，工资不得低于正式工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
主动离职与被动离职的差异主动离职 ：员工因个人原因辞职，用人单位仍需支付已完成工作期间的工资。
被动离职 ：因用人单位过错（如未提供劳动条件、违法解除劳动合同）离职，可要求赔偿工资及赔偿金。
三、维权途径若用人单位拒绝支付工资，可通过以下方式维权：
协商解决 ：与用人单位沟通协商，要求支付拖欠工资。
劳动仲裁 ：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书、身份证复印件及证据清单。
法律诉讼 ：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
四、总结入警培训期间辞职，只要属于劳动合同履行期间且提供了劳动，用人单位就应当支付工资。若存在特殊约定（如服务期协议），需结合具体情况分析。若遭遇工资拖欠，建议通过法律途径维护自身权益。
