外地招聘培训是否靠谱，需要根据具体情况来判断。以下是一些可能的情况和建议：
公司信誉和安排 ： 如果公司信誉良好，并且在入职前明确告知了外地培训的安排和目的，这通常是一个正常的过程。但需要注意的是，正规的工作在入职后公司统一安排培训，且培训期间的所有费用应由公司承担，而不是由新员工自己交费。 费用问题 ： 如果招聘方要求提前支付费用，特别是涉及培训费用时，需要特别谨慎。正规公司通常不会在入职前要求支付任何费用，更不会以培训为名收取高额费用。 培训内容 ： 了解培训的具体内容也很重要。如果是正常的入职培训，内容应该与公司的业务和文化相关，并且是免费提供的。如果培训内容与实际工作无关，或者培训时间过长，可能需要警惕。 工作地点 ： 如果公司要求去外地培训，最好先问清楚培训的具体地点和安排。如果培训地点含糊不清，或者实际工作地点与招聘时承诺的不符，需要谨慎对待。 第三方招聘公司 ： 如果是通过第三方招聘公司进行异地培训，需要特别小心。很多第三方招聘公司存在不规范的操作，甚至存在诈骗风险。综上所述，外地招聘培训存在一定的不确定性，建议在接受外地培训之前，充分了解公司的信誉、培训内容、费用安排以及工作地点等信息，谨慎做出决定。如果可能，可以先向当地相关部门或朋友咨询，确保招聘方的可靠性。
