根据相关法律法规和搜索结果，中石油培训期间是否发放工资需根据培训性质和用工关系综合判断，具体说明如下：
一、培训期间工资发放的法律规定 劳动关系与工资支付根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和第七十七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，需按劳动合同约定支付工资。培训期间若已建立劳动关系，则需正常发放工资。
试用期工资标准若培训期间包含试用期，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
二、中石油培训期间的工资情况 不同培训类型的薪资范围总部管培生 ：轮岗期间每年到手薪资约14-15万元，转正后预计20万元以上。
中国石油国际公司 ：实习期（6个月）薪资1万-2万元/月，转正后年收入20-30万元。
测井培训生 ：青海分公司试用期工资5000-6000元/月，转正后7000-10000元/月。
福利保障培训期间通常包含五险一金、绩效奖金、技能工资及各项补贴，具体金额因岗位和地区差异较大。
三、注意事项工资支付频率 ：至少每月支付一次，实行周/日/小时工资制的可灵活支付。
争议解决 ：若对薪资有疑问，可通过协商、仲裁或诉讼维护权益。
综上，中石油培训期间工资发放需结合用工类型和合同条款，但法律明确规定不得以培训期间未正式入职为由拒绝支付工资。
