银行在周末安排培训是否违法， 不能一概而论 ，需要根据具体情况来判断：
如果培训属于正常工作的一部分，应当算作工作时间 。如果银行未与员工协商一致，在周末安排培训，又不给予相应的补休或加班费，可能构成违法。
如果培训是自愿参加，且不具有强制性，同时不影响员工正常休息权利 ，通常不视为违法。
培训的时长和频率也是重要考量因素 。若培训时间过长，严重影响员工的休息和休假权利，也可能违反劳动法。
因此，银行在安排周末培训时，应确保符合以下几点：
培训是正常工作的一部分，且员工已同意。
培训具有强制性，员工必须参加。
培训时间合理，不影响员工的休息和休假权利。
如培训时间过长，需给予相应的补休或加班费。
建议银行在安排培训前，与员工进行充分沟通，确保培训安排合法合规。
