根据我国相关法律法规，公司培训期间是否需要为员工缴纳社保，需根据具体情况判断，主要分为以下情形：
一、法律强制要求 用工即参保原则根据《中华人民共和国社会保险法》和《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，缴纳社保费用。培训期属于用工过程的一部分，只要员工开始履行工作职责，企业即需参保。
培训期与试用期的区别培训期和试用期在法律上没有本质区别，均属于劳动关系存续期间，企业均需履行社保缴纳义务。
二、合同条款的影响 明确约定不缴社保的无效性若劳动合同中明确约定培训期不缴纳社保，该条款因违反法律规定而无效。但需注意，若合同其他条款不违反法律，仍可能被认定为有效。
保留证据的重要性若存在此类约定，建议保留沟通记录、协议文本等证据，以应对可能的劳动争议。
三、特殊情形的处理 未实际用工的情况若员工仅接受培训但未实际参与工作（如远程学习未完成），可能不视为用工，此时无需缴纳社保。
社保缴纳时间社保缴费一般从用工当月开始，次月开始计算缴费基数，培训期社保待遇自用工当月开始享受。
四、不缴社保的法律风险员工权益受损 ：员工在培训期间受伤或患病无法享受医疗保险等保障，可能引发劳动争议。
企业责任 ：未按规定缴纳社保的企业可能面临行政处罚，并影响企业声誉和招聘能力。
总结公司培训期间通常需要缴纳社保 ，除非符合法律规定的不参保情形（如未实际用工）。建议企业依法履行社保缴纳义务，以规避法律风险并保障员工权益。若存在特殊情况，建议咨询专业律师处理。
