根据我国劳动法律法规，员工培训期间是否发放工资需根据培训性质和合同约定综合判断，具体分析如下：
一、培训期间工资支付的基本原则 劳动关系存续期间均需支付工资用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，培训期间属于劳动关系存续期间，用人单位应当依法支付工资。
最低工资标准限制工资支付不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、不同培训类型的工资支付规则 岗前培训（入职培训）通常属于工作的一部分，无论是否签订书面合同，均应支付工资。若未明确约定，按同岗同酬或最低工资标准执行。
专项技能培训若用人单位提供专项培训并约定服务期，可依法约定服务期及违约金，但培训期间仍需支付工资。若员工违反服务期约定，需按约定支付违约金，但不得要求返还培训费用。
自主培训或非工作相关培训若培训与工作无关或属于员工自主安排，且双方明确约定无薪，则可能不支付工资。但此类约定需符合法律法规的强制性规定。
三、工资支付争议的解决途径协商或仲裁 ：双方协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
劳动行政部门介入 ：用人单位不依法支付工资的，劳动行政部门可责令限期支付。
四、注意事项合同条款审核 ：入职时需仔细阅读劳动合同，明确培训内容、服务期等条款，避免隐性条款。
保留证据 ：培训期间保留工作记录、工资条等证据，便于维权。
综上， 员工培训期间通常需要支付工资 ，但具体安排需结合培训性质及合同约定。若遇不合理条款，建议通过法律途径维护权益。
根据我国劳动法律法规，员工培训期间是否发放工资需根据培训性质和合同约定综合判断，具体分析如下：
一、培训期间工资支付的基本原则 劳动关系存续期间均需支付工资用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，培训期间属于劳动关系存续期间，用人单位应当依法支付工资。
最低工资标准限制工资支付不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、不同培训类型的工资支付规则 岗前培训（入职培训）通常属于工作的一部分，无论是否签订书面合同，均应支付工资。若未明确约定，按同岗同酬或最低工资标准执行。
专项技能培训若用人单位提供专项培训并约定服务期，可依法约定服务期及违约金，但培训期间仍需支付工资。若员工违反服务期约定，需按约定支付违约金，但不得要求返还培训费用。
自主培训或非工作相关培训若培训与工作无关或属于员工自主安排，且双方明确约定无薪，则可能不支付工资。但此类约定需符合法律法规的强制性规定。
三、工资支付争议的解决途径协商或仲裁 ：双方协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
劳动行政部门介入 ：用人单位不依法支付工资的，劳动行政部门可责令限期支付。
四、注意事项合同条款审核 ：入职时需仔细阅读劳动合同，明确培训内容、服务期等条款，避免隐性条款。
保留证据 ：培训期间保留工作记录、工资条等证据，便于维权。
综上， 员工培训期间通常需要支付工资 ，但具体安排需结合培训性质及合同约定。若遇不合理条款，建议通过法律途径维护权益。
