关于职高学历与劳动合同有效性的问题， 不能一概而论 。以下是相关信息的整理：
合同有效性由仲裁或法院认定 ：职高学历本身并不直接决定劳动合同的有效性。
如果公司因学历问题否认合同有效性，不能单方面做出决定。
需要依据《劳动合同法》及相关法律法规进行判断。
处理方式 ：与公司协商 ：首先可以尝试与公司进行沟通，寻求问题的解决。
申请劳动仲裁 ：如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
提起诉讼 ：对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
实际案例 ：有职高毕业生签订劳动合同后，公司因学历问题拖欠工资，并声称合同要求大专以上学历。
具体合同有效性需要根据合同条款及实际情况由仲裁或法院来认定。
建议仔细阅读合同条款 ：在签订劳动合同前，务必仔细阅读合同条款，了解合同对学历的具体要求。
保留证据 ：在签订合同及后续工作中，保留好相关证据，如合同文本、工资条、工作记录等。
及时维权 ：如果遇到公司否认合同有效性或其他劳动争议，及时采取法律手段维护自己的权益。
通过以上信息，希望能帮助你更好地理解职高学历与劳动合同有效性的关系，并在遇到问题时能够采取适当的措施。
