根据我国《劳动合同法》及相关法律规定，强制待岗培训的合法性需根据具体情况判断，主要分为以下情形：
一、不合法的强制待岗情形 企业正常经营且员工不同意若企业生产经营正常，且员工明确表示不同意待岗，企业强制要求待岗的行为违法。
劳动合同到期不续签却要求培训劳动合同到期后，用人单位若不续签劳动合同却要求待岗培训，违反《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者可要求经济赔偿。
二、合法的待岗情形 企业生产经营困难当企业因经营困难需要暂时调整岗位时，可安排待岗，但需提前三十日书面通知员工或支付代通知金。
企业出资安排培训若企业出资组织员工参加培训，培训期间员工无法正常工作，该期间可视为待岗，企业需按劳动合同标准支付工资。
三、其他注意事项工资支付标准 ：待岗期间工资支付有明确规定：
若待岗时间不超过一个工资支付周期，按劳动合同标准支付；
超过一个工资支付周期且劳动者未提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准，或按政府规定发放生活费。
法律救济途径 ：若认为待岗安排违法，员工可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
综上，强制待岗培训的合法性需结合企业经营状况、员工意愿及程序合规性综合判断，建议企业在实施前咨询专业法律机构。
根据我国《劳动合同法》及相关法律规定，强制待岗培训的合法性需根据具体情况判断，主要分为以下情形：
一、不合法的强制待岗情形 企业正常经营且员工不同意若企业生产经营正常，且员工明确表示不同意待岗，企业强制要求待岗的行为违法。
劳动合同到期不续签却要求培训劳动合同到期后，用人单位若不续签劳动合同却要求待岗培训，违反《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者可要求经济赔偿。
二、合法的待岗情形 企业生产经营困难当企业因经营困难需要暂时调整岗位时，可安排待岗，但需提前三十日书面通知员工或支付代通知金。
企业出资安排培训若企业出资组织员工参加培训，培训期间员工无法正常工作，该期间可视为待岗，企业需按劳动合同标准支付工资。
三、其他注意事项工资支付标准 ：待岗期间工资支付有明确规定：
若待岗时间不超过一个工资支付周期，按劳动合同标准支付；
超过一个工资支付周期且劳动者未提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准，或按政府规定发放生活费。
法律救济途径 ：若认为待岗安排违法，员工可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
综上，强制待岗培训的合法性需结合企业经营状况、员工意愿及程序合规性综合判断，建议企业在实施前咨询专业法律机构。
