根据我国现行法律规定，公司收取培训押金的行为属于违法行为，具体分析如下：
一、法律依据与法律条款 《劳动合同法》第九条规定用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证、护照等证件，不得要求提供担保或以其他名义收取财物。
《劳动保障监察条例》相关规定违反规定收取财物的，劳动行政部门可责令限期退还，并处以每人500元以上2000元以下罚款；造成损害的，还需承担赔偿责任。
二、培训押金的违法性 法律明令禁止培训费用应由用人单位承担，若以“培训押金”名义收取，属于变相收费，违反了劳动法的核心原则。
常见违法情形企业常以培训费、工服费、设备押金等名义收取押金，但实际属于违法行为。
三、处理建议 协商与证据收集尽量与公司协商退还押金，保留沟通记录作为证据。
收集劳动合同、工资条、培训协议等材料，证明劳动关系及未提供约定服务的事实。
法律途径若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
注意：若涉及多名员工，可能涉及集体诉讼，可联合其他受害者维权。
注意事项培训期间工资应正常发放，不得以押金抵扣。
若公司提供住宿等福利，应与工资合并结算，不得以押金形式变相收费。
综上，公司收取培训押金的行为违法，劳动者可通过法律手段维护自身权益。建议优先协商解决，必要时寻求专业法律帮助。
