线上培训文案的合法性需根据具体内容判断，主要需注意以下方面：
一、合法合规的核心要求 避免效果保证性承诺根据《广告法》第二十四条第（一）项，教育、培训广告不得含有对升学、考试通过、学位学历获取或培训效果作出明示或暗示的保证性承诺。例如“20课时掌握90%重难点”“职场人涨薪”等表述均属违规。
内容真实性与合法性培训内容需符合《教育法》等法律法规，不得传播违法信息或虚假宣传。若涉及课程效果，应侧重描述学习目标而非结果。
用户信息保护需遵守《个人信息保护法》，明确告知用户信息收集目的、范围及使用方式，确保数据安全。
二、合法线上培训的典型特征培训目标导向 ：明确说明课程内容、适用人群及学习目标，而非直接承诺结果。
协议规范 ：与学员签订《培训服务协议》，明确双方权利义务，对服务内容、时间、质量标准等作出具体约定。
风险提示 ：对可能存在的风险（如课程效果无法达标）进行合理提示。
三、违法案例参考如沪江旗下CCtalk关联公司因在微信公众号发布“20课时掌握90%重难点”等违法广告，被罚款10万元，主要问题即在于对培训效果作出明示性承诺。
四、建议与总结机构自律 ：建立完善的培训管理体系，规范广告内容审核流程，避免使用“必考通过”“快速涨薪”等敏感词汇。
消费者保护 ：签订合同时注意保留证据，若遇虚假宣传可依法维权。
平台监管 ：监管部门应加强专项治理，完善在线教育行业规范。
综上，线上培训文案本身不必然违法，但需严格遵循相关法律法规，确保内容真实、避免效果承诺，并规范用户信息管理。
