当天培训当天考试是否合法， 取决于具体情况 。以下是一些关键点：
考试目的 ：如果考试是为了检验驾驶能力是否合格，且培训内容已经覆盖了必要的驾驶技能和知识，那么这种考试是合法的。
考试频率和内容 ：如果考试过于频繁，给员工造成了过重的工作压力，影响到员工的正常工作和休息，或者考试的内容与工作无关，只是为了惩罚或刁难员工，那么这种安排可能就不合法。
强制性质 ：如果公司要求员工在休息时间参加培训，并且这种培训具有强制性质，那么这违反了《中华人民共和国劳动法》中关于加班的规定。用人单位在未经员工同意的情况下，强行占用员工的休息时间进行培训，应被视为加班行为，并应支付相应的加班费。
法律法规及公司内部规定 ：公司安排考试是否合法还需要符合相关法律法规及公司内部规定。如果考试安排和内容符合这些规定，那么通常是合法的。
综上所述，当天培训当天考试是否合法，需要综合考虑考试的目的、频率、内容以及对员工的影响等因素，并且不能违反相关法律法规和公司的内部规定。如果考试安排合理且符合规定，那么是合法的；否则，可能是不合法的。
当天培训当天考试是否合法， 取决于具体情况 。以下是一些关键点：
考试目的 ：如果考试是为了检验驾驶能力是否合格，且培训内容已经覆盖了必要的驾驶技能和知识，那么这种考试是合法的。
考试频率和内容 ：如果考试过于频繁，给员工造成了过重的工作压力，影响到员工的正常工作和休息，或者考试的内容与工作无关，只是为了惩罚或刁难员工，那么这种安排可能就不合法。
强制性质 ：如果公司要求员工在休息时间参加培训，并且这种培训具有强制性质，那么这违反了《中华人民共和国劳动法》中关于加班的规定。用人单位在未经员工同意的情况下，强行占用员工的休息时间进行培训，应被视为加班行为，并应支付相应的加班费。
法律法规及公司内部规定 ：公司安排考试是否合法还需要符合相关法律法规及公司内部规定。如果考试安排和内容符合这些规定，那么通常是合法的。
综上所述，当天培训当天考试是否合法，需要综合考虑考试的目的、频率、内容以及对员工的影响等因素，并且不能违反相关法律法规和公司的内部规定。如果考试安排合理且符合规定，那么是合法的；否则，可能是不合法的。
