根据相关法律法规和搜索结果，国企培训期间的工资支付情况如下：
一、培训期间工资发放的基本原则 劳动关系与工资支付员工参加入职培训期间，双方已建立劳动关系，用人单位需按实际工作时长支付工资。培训是用人单位提供的工作内容之一，属于劳动过程，因此应享有工资报酬。
试用期工资标准若培训期间处于试用期，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
二、特殊说明实习生身份 ：若为实习生（如在校生），则与单位不建立劳动关系，不适用《劳动合同法》，工资发放可能以实习补贴或生活补助形式存在，且不受最低工资限制。
专项培训费用 ：若单位提供专项培训并约定服务期，可能涉及服务期协议，但工资支付仍受上述法律规定约束。
三、其他注意事项 工资支付形式工资必须以法定货币形式支付，不得以实物或有价证券替代。
投诉与维权若单位未按时足额支付工资，可依据《劳动法》第七十七条向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。
综上，国企培训期间应发放工资，且符合最低工资标准及试用期工资规定。若存在特殊情况（如实习生身份），需根据具体用工性质判断。
