关于保安带薪培训的真实性，需结合具体情况分析，以下是综合信息后的总结：
一、带薪培训的合法性 法律要求根据《劳动合同法》，用人单位安排员工接受专业技术培训的，应当与员工订立协议约定服务期，并可以约定服务期费用。培训期间属于劳动关系存续期间，用人单位应当支付工资。
实际操作保安培训通常由保安公司或用工单位组织，属于正常用工行为。合法培训一般由单位承担费用，且培训期间应支付不低于当地最低工资标准的报酬。
二、需警惕的带薪培训骗局 异地培训陷阱郑州等地曾出现保安公司以“高薪培训”为名，要求外地员工到北京等异地长期培训，期间仅发放少量路费或承诺后续补发工资的骗局。此类行为可能涉及合同欺诈，需警惕。
证件要求诈骗部分机构会以考取保安证为条件，要求员工承担高额培训费用，但实际并未提供有效培训或延长劳动合同。例如，某案例中林某被要求到北京培训一个月，期间仅收到500元路费。
三、建议与注意事项 核实培训机构资质选择有资质的保安培训基地，避免轻信“零费用”“包通过”等宣传。可通过查询相关部门或第三方平台核实机构资质。
仔细阅读合同条款签订合同时需注意培训内容、服务期、工资发放等细节，保留书面证据。若合同存在不合理条款（如工资被最低工资替代、违约金过高），可依法维权。
警惕高薪承诺若招聘方承诺的薪资明显高于市场水平（如北京地区保安月均薪资仅2800-4000元），需谨慎甄别，避免因小失大。
四、维权途径若遭遇培训骗局，可通过以下方式维权：
向劳动监察部门举报提供合同、工资支付凭证等证据，要求介入调查；
申请劳动仲裁依据《劳动合同法》主张未支付工资、合同无效等权益。
综上，保安带薪培训本身是合法的，但需警惕虚假宣传和合同陷阱，通过正规渠道参与培训并保留维权依据。
