根据相关法律法规和搜索结果，关于周末培训是否可以拒绝的问题，需结合具体情况分析：
一、能否拒绝培训的基本原则 劳动合同约定优先若劳动合同中明确约定了员工需在休息日参加培训且无其他补偿（如补休或加班费），则员工需遵守约定。但若合同条款存在以下情形，则可能被认定为无效或可撤销：
未与员工协商一致
违反劳动法关于休息权的规定
未提供合理补偿（如补休或加班费）。
法律强制规定《劳动法》第四十一条规定，用人单位安排加班需支付不低于工资300%的报酬，且每月加班总时长不得超过36小时。若公司占用休息日进行培训且未支付加班费或补休，则属于违法行为，员工有权拒绝。
二、拒绝培训的合法情形 合同条款不合理若培训条款未明确补偿方式（如补休或加班费），或补偿标准低于法定标准，员工可依法拒绝。
培训内容与工作无关员工有权拒绝与工作无关的培训安排，尤其是占用休息时间且无实际收益的培训。
已履行其他工作任务若员工在休息日前已安排满工作量，或因其他紧急任务无法参加，可拒绝培训。
三、拒绝培训的注意事项 保留证据需留存培训通知、劳动合同、工资条等证据，以证明公司存在违法行为或合同条款不合理。
协商解决建议优先与用人单位协商调整培训时间或补偿方式，避免直接对抗。
法律途径若协商失败，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求支付加班费、补休或赔偿损失。
四、特殊群体差异 教师职业特殊性 ：根据《教师法》，教师因学校安排的活动（如教学任务）通常无法拒绝，否则可能影响职称评定和绩效工资。综上，员工在大多数情况下有权拒绝占用休息时间的培训，但需结合合同条款和实际情况判断。若认为公司存在违法行为，应及时通过法律途径维护自身权益。
