关于培训期间返钱是否违法的问题,需要根据具体情况结合法律条款和合同条款综合判断,具体分析如下:
一、培训服务期协议的影响 合法约定可执行若劳动合同或培训协议中明确约定了服务期条款,且员工违反服务期约定(如提前离职),用人单位有权要求员工支付违约金。但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
无明确约定或违约情形若合同未约定服务期,或员工因用人单位原因(如培训未提供)无法履行服务期,要求返费通常不违法。
二、培训性质与费用性质 职业技能培训普通职业技能培训属于《劳动法》保障的权益范畴,用人单位不得以培训为由拒绝支付工资或要求返费。
定向培训或商业性质培训若培训为用人单位定制(如专项技能提升)且员工违反服务期约定,或属于商业性质培训,要求返费可能被认定为合法。
三、其他注意事项 合同条款的合法性若合同包含“霸王条款”(如“概不退款”),且未依法履行告知义务,可能被认定为无效条款。
解除合同的条件员工因用人单位过错(如未提供劳动条件)解除合同,可要求赔偿损失;因自身原因解除合同,通常需承担违约责任。
四、争议解决途径若协商无果,可通过以下方式维权:
协商或调解首选与培训机构协商,或请求消费者协会、劳动仲裁机构介入。
法律诉讼依据《劳动法》《消费者权益保护法》等法律规定,向人民法院提起诉讼。
综上,培训期间返钱是否违法需结合合同条款、培训性质及法律规定判断,建议签约前仔细阅读协议内容,保留证据以便维权。