占用员工周六日进行培训，如果未经过员工同意且未支付相应的加班费，则属于违法行为 。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位因生产经营需要，可以与工会和劳动者协商后延长工作时间，但一般每日不得超过一小时。同时，第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
此外，用人单位不得违反法律规定延长劳动者的工作时间，否则劳动行政部门将给予警告、责令改正，并可以处以罚款。
因此，企业在安排员工在周末进行培训时，必须遵循法律规定，确保员工的休息权和获得加班费的权利。如果企业未履行这些义务，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。
占用员工周六日进行培训，如果未经过员工同意且未支付相应的加班费，则属于违法行为 。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位因生产经营需要，可以与工会和劳动者协商后延长工作时间，但一般每日不得超过一小时。同时，第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
此外，用人单位不得违反法律规定延长劳动者的工作时间，否则劳动行政部门将给予警告、责令改正，并可以处以罚款。
因此，企业在安排员工在周末进行培训时，必须遵循法律规定，确保员工的休息权和获得加班费的权利。如果企业未履行这些义务，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。
