根据相关法律规定和搜索结果，培训期员工主动离职时是否发放工资，需结合具体情况分析：
一、工资支付的基本原则 劳动合同履行期间应发工资培训期属于劳动合同履行期间，用人单位需按合同约定发放工资。若劳动合同对培训期工资有明确约定，应优先适用合同约定。
最低工资标准限制若培训期工资低于当地最低工资标准，用人单位需按最低工资标准支付。
二、特殊情形与注意事项 试用期工资计算若培训期包含试用期，工资不得低于正式工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
服务期协议的影响若劳动合同中包含服务期条款，且劳动者违反服务期约定（如未完成约定的服务年限），用人单位可要求支付违约金，但违约金不得超过未履行部分培训费用。
服务期协议不影响劳动者享受正常工资调整权益。
主动离职的工资支付协商解决 ：建议主动离职时与公司协商工资结算，保留书面证据。
法律途径 ：若协商失败，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
三、维权建议收集证据 ：保留劳动合同、工资条、培训协议、考勤记录等关键证据。
时效要求 ：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权益被侵害之日起计算。
法律咨询 ：可咨询专业律师，根据具体情况制定维权策略。
综上，培训期主动离职时通常有权获得应得工资，但需注意合同条款和法律规定，必要时通过法律途径维护权益。
