关于脱产培训期间绩效工资的发放问题，需根据具体单位的规定和培训性质综合判断，主要分为以下几种情况：
一、不同主体脱产培训的差异 村医培训（公共卫生领域）根据相关通知，村医参加全脱产培训期间，绩效工资按不低于所在区平均标准发放，但考核不合格者可能扣除3个月绩效。此类培训通常与职业资格认证挂钩，强调服务基层的公益性。
学校教职工脱产进修学校派出的脱产培训中，基本岗位绩效工资全额发放，岗位绩效工资按以下标准执行：
1个月内（含）：全额发放
2-3个月内：按职级档次的95%发放
4-6个月内：按职级档次的90%发放
7个月起停止发放。
企业内部脱产培训企业内部培训通常保留员工原有薪资待遇（基本工资、奖金等），但部分岗位可能暂停发放绩效工资，具体以企业政策为准。
二、影响绩效工资发放的关键因素 培训性质与协议条款公益性培训（如村医培训）与职业发展相关，可能侧重能力提升而非直接绩效贡献；
商业培训可能通过协议约定服务期或业绩考核作为工资调整依据。
考核机制与奖惩规则考核不合格可能导致绩效扣减（如3个月绩效）或暂停发放，但需符合相关法律法规，避免因扣除工资引发劳动纠纷。
三、法律与权益保护 工资扣除的合法性 ：用人单位不得以工资为担保扣除培训费用，但特殊专业化培训因劳动者违约可依法扣除；
员工培训属于福利范畴，单位应提供必要支持，单方面扣除工资可能构成违法行为。
四、建议与注意事项明确培训目标与协议 ：参与培训前应了解培训目的、考核标准及待遇保障；
保留沟通渠道 ：若对绩效扣减有疑虑，应及时与单位沟通或咨询劳动部门；
关注政策差异 ：不同地区或行业对脱产培训的工资政策存在差异，需结合自身情况判断。
综上，脱产培训是否扣绩效需结合单位类型、培训性质及个人协议综合判断，建议通过正规渠道核实具体规定。
