根据相关政策和规定，培训不合格通常会影响公务员、事业单位工作人员的晋升，但具体影响程度和条件需结合实际情况分析：
一、公务员培训与晋升的关系 培训是晋升的必要条件公务员晋升需完成规定的初任培训、任职培训、专项业务培训等，未完成或考核不合格者，不得晋升。
培训考核结果纳入考核体系培训成绩与工作实绩、德才表现等共同构成公务员考核内容，直接影响年度考核等级和任职资格。
特殊情形处理方式先晋升后补训 ：特别优秀者可先晋升后补训；
不培训直接晋升 ：个别领导可能通过破格提拔绕过培训要求，但需符合组织程序。
二、事业单位工作人员的培训要求 培训学时标准一般要求每年累计培训不少于90学时或12天，未达标者不得晋升岗位等级。
考核与晋升关联培训考核结果与年度考核、职称晋升挂钩，不合格者无法评为优秀等次。
三、其他影响因素单位政策差异 ：部分单位可能将培训作为评先评优的依据，间接影响晋升机会。
层级差异 ：基层岗位（如科员）对培训的依赖度通常高于高层管理岗位。
总结培训不合格通常会导致晋升受阻，但是否绝对禁止晋升需结合岗位类型、单位规定及个人表现综合判断。建议关注单位发布的最新政策，必要时咨询人事部门获取准确信息。
