关于培训是否属于轮岗或休假，需根据培训的性质和企业的具体安排进行区分：
一、培训与轮岗的区别 目的不同培训旨在提升员工技能、知识或团队协作能力，属于企业对员工能力的投资；轮岗则是为了培养多技能员工，使其适应不同岗位需求，属于人才发展计划。
时间安排不同培训通常有明确的时间计划，可能占用正常工作时间或业余时间，但属于工作范畴；轮岗则是定期或不定期地切换岗位，期间仍需履行岗位职责。
待遇差异培训一般不享受休假待遇（如工资、社保等），但可能提供学习补贴；轮岗期间薪资和福利通常保持不变。
二、培训与休假的关系 不视为休假用人单位组织的培训通常不计入休假时间，而是作为正常工作内容。若培训与工作无关或未纳入工作安排，员工可协商申请调休或补休。
特殊情况的处理免费培训且占用工作时间 ：若培训期间无法正常工作且未获得相应补偿（如调休、补休或工资调整），可能引发劳动纠纷。
线上自主学习 ：通过云学堂等平台进行的业余时间学习，通常不影响正常工作，不视为待岗或休假。
三、建议与注意事项明确培训性质 ：签订劳动合同时应约定培训内容、时间安排及待遇；企业也应及时告知员工培训计划。
保留证据 ：参与培训时保留签到记录、学习成果证明等，便于后续协商或维权。
协商与维权 ：若认为培训安排不合理，可优先与单位协商调整；协商失败可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
综上，培训与轮岗是两种不同的管理手段，需结合具体情境判断。若遇到权益纠纷，建议通过合法途径解决。
