根据相关法律法规和搜索结果，公司培训运营是否收取培训费需根据具体情况判断，具体分析如下：
一、一般情况下不收取培训费 培训义务与费用归属根据《劳动法》第六十八条，用人单位有义务为劳动者提供职业培训，且培训费用应从企业成本中列支，不得向劳动者收取费用。培训是提升员工技能、促进企业发展的必要投入，属于企业对员工的投资。
特殊情况处理若员工因自身原因离职，企业可依据《劳动合同法》第二十二条要求其赔偿未履行服务期部分的培训费用，但需注意违约金数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训成本。
二、特殊情形的例外规定 员工主动离职若员工在服务期内主动提出离职，企业可要求其赔偿因离职导致的培训成本损失，但赔偿金额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
双方协议约定企业可与员工签订协议约定服务期，并明确培训费用的分摊方式。但此类协议需符合《劳动合同法》的规定，且不得违反法律强制性条款。
三、其他注意事项 免费培训的合理性企业自费组织培训（如邀请外部讲师或内部资深员工授课）属于正常管理行为，不涉及向员工收取费用。
实习与在职培训的区别实习期间提供培训通常不收取费用，且实习本身属于就业辅助措施；在职培训若涉及专项技能提升，需结合服务期约定处理。
综上，公司培训运营在一般情况下不得收取培训费，但可通过协议约定服务期及违约金条款来平衡双方权益。若存在争议，建议咨询专业法律机构处理。
