编外人员是否需要定期参加培训，需根据具体单位的管理规定和岗位要求来确定，但结合相关政策和实践案例，可总结如下：
一、培训的必要性 政策要求与职业发展多地政策明确要求编外人员需参加岗前培训（如芜湖市明确要求新录用编外人员完成岗前培训），且部分岗位可能要求定期进行业务培训以适应岗位需求。
提升竞争力与适应性通过培训提升业务能力和综合素质，有助于编外人员适应岗位变化，降低被淘汰风险。
二、培训内容与形式 岗前培训新录用编外人员通常需完成岗前培训，内容涵盖政策法规、业务流程等，例如芜湖市岗前培训时间为2024年1月1日至3月31日，期间享受公用经费、午餐补助等。
在职培训部分编外岗位（如医疗行业）可能要求定期参加专业技能培训，但此类培训一般由单位自行组织且费用自理。
三、培训权益差异编内人员 ：通常享受与编外人员相同的培训机会和职业发展通道；
编外人员 ：培训机会可能受限，且培训费用需自行承担（如医疗行业编外人员需自费报名）。
四、总结建议编外人员应关注所在单位的人事政策，主动了解培训要求，并通过培训提升自身竞争力。若对培训内容或权益有疑问，建议与单位人事部门沟通确认。
