公司 可以 带培训业务，但必须满足以下条件：
培训内容合法 ：培训内容应与员工的工作相关，有助于提升员工的工作技能和业务能力。培训内容不得包含违法或违反社会道德规范的内容。
培训时间合规 ：培训不得超过规定的工作时长，否则将视为加班，需支付相应的薪资。
培训费用承担 ：若培训费用由公司承担，公司有权要求员工在培训结束后在公司服务一定的期限，以弥补公司的培训投入。
员工同意 ：公司应提前明确告知员工培训的内容、时间、地点、费用等相关事宜，且员工在知晓的情况下表示同意。
合法资质 ：如果公司想要开展非学历培训业务，必须要取得相应的许可或者备案，如办学许可证、资格认定、备案证明等。
不强制参与 ：培训不应强制员工参加，否则可能影响员工依法享受的休息权、休假权等合法权益。
劳动合同约定 ：培训相关事宜应在劳动合同中有明确约定，且符合法律规定。
综上所述，公司在带培训业务时，必须确保培训内容合法、时间合规、费用承担合理、员工同意，并具备相应的资质。若公司违反上述条件，可能会面临法律风险。
