3月离职高峰期主要由以下几个原因造成：
年终奖发放 ：年终奖通常在12月或1月发放，许多员工在拿到年终奖后，会选择在3月离职，以便利用这段时间进行职业转换或寻找新的工作机会。
新年规划 ：新的一年伊始，许多企业会有新的发展规划，如扩大规模、开拓市场等，这些都需要招聘新员工。同时，员工也会根据新的一年的职业规划，重新评估自己的职业选择，选择在这个时间段离职以寻找更合适的工作。
求职高峰期 ：3月是求职的高峰期，企业为了满足业务发展需求，会在这个时间段集中发布招聘信息，招聘大量新员工。求职者在这个时期也更容易找到合适的工作，从而促使一些员工选择离职。
企业预算与招聘 ：企业通常在年底制定下一年的预算，其中包括新增职位的计划。这些新增职位往往在过完年后开始招聘，因此HR会在3月、4月最为忙碌。
员工流动 ：入职后的第三个月被视为一个关键的分水岭，员工在这个时期需要证明自己的价值，如果表现不佳，可能会面临被解雇的风险。同时，一些员工可能会在这个时期选择主动离职，以避免在年中绩效评估时面临不利局面。
综上所述，3月离职高峰期的主要原因是年终奖发放、新年规划、求职高峰期、企业预算与招聘以及员工流动等多方面因素的叠加影响。对于员工来说，这个时期是一个重要的职业决策点，需要综合考虑各种因素，做出最适合自己的选择。
