根据相关法律法规和搜索结果，关于美甲店培训期间工资支付的问题，综合分析如下：
一、工资支付的基本原则 劳动关系确立即开始履行工资义务根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，因此培训期间（无论是否试用期）均需履行工资支付义务。
试用期工资标准若培训期间处于试用期，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
二、特殊说明 培训与工资的关系培训是用人单位为提升员工技能而进行的管理行为，属于用工活动的一部分。只要员工在培训期间提供了劳动（如参与课程、完成指定任务），就应当获得相应的报酬。
工资支付方式工资至少每月支付一次，实行周/日/小时工资制的可按实际工作时间支付。
三、争议解决途径若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过以下方式维权：
协商解决首先与用人单位沟通，要求其依法支付工资。
劳动仲裁或诉讼若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
四、注意事项 合同条款的约束性若劳动合同中明确约定了工资支付方式（如完成特定业绩后发放），需结合实际履行情况判断其合法性。
证据留存的重要性建议保留培训记录、工资条、银行流水等证据，以支持工资支付主张。
综上，美甲店在培训期间若已建立劳动关系且员工提供了劳动，就应当正常支付工资，且需符合相关法律法规的规定。
