物业公司必须进行培训 。培训不仅是为了满足员工的个人发展需求，也是为了提升整个物业公司的服务质量和运营效率。通过培训，物业公司能够增强员工的归属感，提升企业形象，营造良好的企业文化氛围，从而实现企业和员工的双赢。
培训内容通常包括企业概况、企业文化、员工行为准则、安全生产工作等方面。对于新加入的员工，需要进行物业管理法律法规、所在岗位的管理技巧、岗位技能和消防安全知识等方面的培训，并在考核合格后方可上岗。在日常工作中，物业公司还应根据不同小区的具体情况和市民需求，对员工进行业务技能、服务规范、质量标准等方面的培训，以提高他们的技能水平和服务能力。
此外，物业公司的培训计划应该是开放性的，每个成员都有必要接受一定程度的物业管理培训。培训计划通常分为高级管理员、高级技术员、技术骨干和普通员工三个层次，结合招聘计划进行。
