员工培训的内容是否包含强制培训，需根据培训的性质和公司的具体规定来判断，具体可分为以下情况：
一、强制培训的适用情形 法律法规要求根据《劳动法》规定，用人单位有权安排员工参加与工作相关的必要培训，且员工有义务接受。例如安全生产培训、职业健康培训等，旨在保障员工权益和企业安全。
公司规章制度规定若公司明确将某项培训纳入员工手册或劳动合同条款，且规定不参加将影响绩效考核、晋升或薪资，此类培训通常具有强制性。例如某公司规定未参加安全培训将扣除当月绩效分数。
二、非强制培训的适用情形 自愿性技能提升员工自主组织的培训或与职业发展相关的课程（如兴趣班、考证辅导等）通常不属于强制范畴。
管理能力培训部分管理能力培训（如领导力、时间管理）可能以自愿参与为主，尤其是针对高层或后备管理岗位。
三、注意事项培训内容关联性 ：强制培训必须与工作直接相关，且有助于提升岗位能力或遵守法规。若培训内容与工作无关，可能引发员工抵触。
实施方式 ：强制培训应提前通知员工，说明培训目的、时间安排及考核方式，避免突然增加员工负担。
法律边界 ：虽然法律赋予公司强制培训权，但过度强制可能涉及劳动纠纷。建议公司平衡培训需求与员工权益，例如提供培训补贴或灵活安排时间。
综上，员工培训中确实包含强制培训，但需严格依据法律法规和公司规定执行，同时注意方式方法以减少员工抵触情绪。
