入职培训是员工入职过程中非常重要的一部分，通常包含以下要点：
法律要求根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位有义务向劳动者说明工作内容、工作条件等，入职培训属于劳动者要求了解的其他情况。
培训性质与目的入职培训旨在帮助新员工了解公司文化、工作流程、行为规范等，属于公司融入团队和提升适应能力的必要环节。
特殊情况处理培训期间工资与合同 ：若培训期间不计入工资且不签订劳动合同，可能被认定为试用期或劳动关系不成立，需注意合同条款。
未通过培训的后果 ：部分企业可能将未通过培训作为淘汰依据，但法律未强制要求必须重新培训。
权益保障参加岗前培训、安全技能培训等可享受职业培训补贴（如每年4000元以上）或技能提升补贴，转岗职工可参加免费技能培训。
建议 ：入职培训是职场适应的重要步骤，建议积极参与。若对培训内容或公司规定有疑问，可向HR咨询，避免因信息不对称影响职业发展。
