培训机构老板是否涉嫌诈骗，需根据具体行为和主观故意综合判断，主要分为以下两种情况：
一、构成诈骗罪的情形 主观故意与行为特征若老板以非法占有为目的，通过虚构事实（如虚假宣传、伪造资质）或隐瞒真相（如资金链问题）的方法，骗取学员及家长财物，并且具有逃避返还资金的行为，通常构成诈骗罪。
典型行为表现虚构师资、培训效果或合作背景；
收费后携款潜逃或转移财产；
通过“高薪工作”“稳定兼职”等名义诱骗缴费。
法律后果根据涉案金额和情节严重性，可能判处3年以下至10年有期徒刑，并处罚金。
二、不构成诈骗的情形若老板因经营不善、资金链断裂等非主观故意原因跑路，通常不构成诈骗，而属于民事纠纷，可通过民事诉讼主张权利。
缺乏主观故意仅因客观原因（如政策调整、经营风险）无法继续经营，未采取虚构事实或隐瞒真相的行为。
责任承担差异涉案员工若无直接欺诈行为，一般不承担刑事责任，但可能因合同违约被追究民事责任。
三、其他相关因素涉案金额 ：金额越大，情节越严重，刑事处罚越重；
共同犯罪 ：若员工明知老板诈骗仍积极参与，可能加重处罚；
退赃退赔 ：主动退赔损失可视为从轻情节。
建议受害者及时收集证据（如合同、宣传资料、转账记录），通过公安机关或民事诉讼维护权益。
