关于培训协议与离职的关系，结合法律规定和司法实践，具体分析如下：
一、培训协议的有效性 一般情况有效培训协议只要符合《劳动合同法》第二十二条的规定（如提供专项培训、明确服务期等），通常被认定为有效。
部分条款无效若协议中存在以下情形，部分条款可能被认定为无效：
违反法律强制性规定（如违约金过高、服务期过长）；
以欺诈、胁迫手段订立。
二、离职条件与责任 服务期约束若培训协议中约定了服务期，劳动者提前离职需承担违约责任，通常需赔偿用人单位培训费用（不超过服务期尚未履行部分所应分摊的费用）。
违约金限额违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得低于服务期尚未履行部分所应分摊的培训成本。
其他注意事项试用期内离职需提前三日通知，正式员工需提前30日书面通知；
若因用人单位过错导致协议无效，劳动者可请求撤销。
三、法律风险提示协议细节 ：建议在签订协议时明确培训内容、费用承担、服务期长度及违约责任等条款，避免模糊约定；
证据留存 ：保留培训记录、费用凭证等，以证明用人单位履行了培训义务。
综上，培训协议本身有效，但离职时需遵守协议约定。若协议存在瑕疵，可依法主张部分无效或撤销。
