关于是否需要参加异地培训的问题，需要根据具体情况综合判断，主要考虑以下因素：
一、培训性质与合同条款 合理性与合法性用人单位安排培训需基于业务需求且符合法律法规及劳动合同约定。若培训内容与岗位相关且未违反规定，员工通常需配合。
合同明确约定若劳动合同中有关于异地培训的明确条款，且条款合法有效，员工应优先遵守。
二、拒绝培训的合法情形 不合理要求若培训内容与工作无关、时间安排冲突、费用过高或违反劳动法规定，员工可拒绝。
健康与家庭原因如存在健康问题（如心脏病）、怀孕、需照顾老人或小孩等，可提供相关证明拒绝。
三、拒绝培训的注意事项 提前沟通建议与上级或HR提前协商，说明理由并探讨替代方案，避免直接拒绝引发矛盾。
承担后果拒绝后若给公司造成损失，可能需承担赔偿责任。因此需权衡利弊。
四、特殊情况处理退二线员工 ：若因经验丰富拒绝培训，可结合工作实际与管理层协商调整。
业绩考核问题 ：若因不胜任被要求培训，需先完成培训或证明无法完成，再考虑其他处理方式。
综上，建议根据培训必要性、合同条款及自身情况综合判断，必要时咨询法律专业人士。
