委托培训费用的合法性需根据具体情况判断，主要分为以下情形：
一、合法情形 专项技术培训且双方自愿若用人单位为员工提供专项技术培训（如职业资格认证、专业技能提升等），并与员工签订书面协议约定服务期和违约金，且培训内容属于《劳动合同法》第二十二条规定的情形，则该行为合法。
实习培训经同意实习生参加岗前培训时，若用人单位已取得实习生同意并明确约定培训费用，该行为不违法。
二、不合法情形 非专项培训或未经同意一般性职业技能培训（如入职培训）通常属于普通入职培训，不可约定服务期或违约金。若用人单位在未取得员工同意的情况下收取培训费用，可能构成违法行为。
违反劳动法规定若培训涉及欺诈、胁迫，或培训内容违反法律法规（如强制劳动），则相关协议可能被认定为无效。
三、注意事项服务期约定限制 ：仅限专项培训，且违约金不得超过培训费用或未履行部分的分摊额。
费用性质界定 ：需区分专项培训（如职业资格培训）与一般培训，前者可约定条款，后者不可。
争议解决途径 ：若发生纠纷，可通过协商、仲裁或诉讼解决。
建议签订合同时仔细审查条款，明确培训目标、费用分担及违约责任，以保障自身权益。
