离职高峰期通常出现在春季，尤其是 春节后的两到三个月 ，这主要受到以下几个因素的影响：
年终奖发放 ：许多单位会在春节前的几天发放年终奖，员工在拿到年终奖后，可能会选择离职。此外，有些单位会采取“堵”的策略，将年终奖放在年后发放，这也可能导致员工在年后离职。
招聘高峰期 ：春节后是招聘的高峰期，很多企业会在这个时候大量补充人员。由于春节前离开的人不多，招聘难度较大，因此企业会在这个时候加大招聘力度。求职者在这个时候也更容易找到合适的工作，从而诱使一些员工选择跳槽。
新的一年开始 ：春节过后，新的一年开始，员工可能会对自己过去一年的工作有一个总结，并计划新的一年的职业发展。这个时候，员工可能会选择离职以实现更好的职业发展。
企业互挖墙脚 ：很多企业会在春节前开始着手挖同行或其他企业的墙脚，员工在春节后拿到年终奖，一旦有更好的企业向他们抛来橄榄枝，就会选择跳槽。
经济环境和企业经营状况 ：经济大环境不景气或企业经营不理想，可能导致员工对单位前途失去信心，从而选择离职。
个人因素 ：员工可能会受到周围人的影响，如同学、朋友的攀比，或者受到成功跳槽案例的刺激，从而产生离职的想法。
企业文化和管理问题 ：企业是否有好的企业文化，以及领导的管理风格，也会影响员工的离职决策。如果员工感到在企业中没有发展前景或受到不公平待遇，可能会选择离职。
综上所述，离职高峰期出现在春季，主要是由于年终奖发放、招聘高峰期、新的一年开始、企业互挖墙脚、经济环境和企业经营状况、个人因素以及企业文化和管理问题等多方面因素共同作用的结果。
