培训机构无工资 通常是不合法的 。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资。这意味着，即使是在培训期间，劳动者提供了劳动，也有权获得相应的报酬，培训机构不得无故拖欠或拒绝支付工资。
此外，如果培训机构与劳动者约定了工作期限和劳动报酬，却未按时支付工资，这通常是不合法的行为。劳动者有权要求培训机构按照约定支付工资，并可能通过劳动监察部门或劳动仲裁等途径来维护自己的权益。
然而，需要注意的是，在某些特定情况下，如果双方明确约定在培训期间不领取工资，而是以其他形式如培训补贴、技能提升机会等作为回报，且这种约定是双方自愿达成且不违反法律法规强制性规定的，那么这种情况下可能被视为合法。但这种情况需要谨慎判断，并且通常需要有书面协议作为证据。
综上所述，除非双方有明确的书面协议且不违反法律法规，否则培训机构无工资是不合法的。劳动者在遇到这种情况时，应当积极维护自己的合法权益，通过合法途径追讨应得的工资。
培训机构无工资 通常是不合法的 。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资。这意味着，即使是在培训期间，劳动者提供了劳动，也有权获得相应的报酬，培训机构不得无故拖欠或拒绝支付工资。
此外，如果培训机构与劳动者约定了工作期限和劳动报酬，却未按时支付工资，这通常是不合法的行为。劳动者有权要求培训机构按照约定支付工资，并可能通过劳动监察部门或劳动仲裁等途径来维护自己的权益。
然而，需要注意的是，在某些特定情况下，如果双方明确约定在培训期间不领取工资，而是以其他形式如培训补贴、技能提升机会等作为回报，且这种约定是双方自愿达成且不违反法律法规强制性规定的，那么这种情况下可能被视为合法。但这种情况需要谨慎判断，并且通常需要有书面协议作为证据。
综上所述，除非双方有明确的书面协议且不违反法律法规，否则培训机构无工资是不合法的。劳动者在遇到这种情况时，应当积极维护自己的合法权益，通过合法途径追讨应得的工资。
