职高报考人数较少的原因是多方面的，主要包括以下几点：
社会地位与偏见 ：传统观念认为职高是次等选择，普通高中和大学被认为是更优的教育路径。这种观念使得家长和学生更倾向于选择社会地位更高、就业前景更广阔的普通高中或大学教育。
招生政策 ：职高招生条件相对宽松，入学门槛较低，这导致一些家长和学生认为职高教育质量不高。
教育资源不足 ：职高在师资力量、实践环境等方面与普通高中和大学相比较为欠缺。过时的设备、紧张的教学资源和相对简单的教学内容影响了教育质量。
就业形势的不确定性 ：尽管技能人才需求增加，但职高毕业生的就业形势相比普通高中和大学毕业生来说不够乐观。
课程设置与教学方法 ：职高教育存在文化理论课多、实习操作少的问题，学生期望学习的技术课程不足。此外，教学方法传统，理论与实践脱节，实习设施和设备更新滞后。
学生个人因素 ：学生基础薄弱，缺乏自主学习能力和兴趣。学习目标不明确，对所学专业缺乏兴趣。
家庭因素 ：计划生育政策导致生源基数减少，家庭多为独生子女，对教育的重视程度可能降低。地方保护措施也限制了学生择校的自由。
教育体制的不健全 ：当前教育体制下，对职业教育的支持不足，高等教育仍然是很多人的首选。此外，一些地区的职业学校建设和发展水平较低，没有吸引学生的优质课程和教育资源。
行业发展的不平衡 ：在某些行业，职业教育的需求量很大，但在其他行业，职业教育的需求则相对较小，导致职业学校在一些地区的发展不平衡。
综上所述，职高报考人数较少是由社会观念、招生政策、教育资源、就业前景、课程设置、学生个人和家庭因素等多方面原因共同作用的结果。要改善这一现状，需要从多方面入手，包括改变社会观念、优化招生政策、加大教育投入、改善教学设施、提高教学质量等。
